top of page

WOLONTARIAT PRACOWNICZY

Chcesz zwiększyć zaangażowanie swoich pracowników? Owocowe czwartki już nie działają, motywacja w zespole spada, a konkurencja podkrada twoich najlepszych pracowników? A na rozmowach słyszysz taki feadback od pracowników:

​

  • brak możliwości rozwoju zawodowego i awansu

  • brak szkoleń,

  • brak nowych wyzwań,

  • brak perspektyw na przyszłość w firmie,

  • monotonia wykonywanych obowiązków,

  • brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance),

  • nadmiar obowiązków i przepracowanieb

  • niespełnienie obietnic złożonych na etapie rekrutacji,

  • brak poczucia wpływu na decyzje lub brak jasnej wizji i celów firmy,

  • Brak uznania i docenienia wkładu pracownika,

  • Stres,

  • Konflikty lub złe relacje z bezpośrednim przełożonym (często mówi się, że "pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa").

  • Brak wsparcia, szacunku i docenienia ze strony przełożonego,

  • Zła atmosfera w zespole, konflikty,

  • Brak regularnej i konstruktywnej informacji zwrotnej (feedbacku),

​

Współpracując z nami i angażując się w #WOLONTARIATPRACOWNICZY możesz to zmienić w swojej firmie. Pytanie oczywiście jak?

​

Spotkajmy się porozmawiajmy jak łącząc nasze wspólne działania możemy to zmienić. ZADZWOŃ tel. 501-016-046​​​

POMAGAĆ MOŻNA NA WIELE SPOSOBÓW. 

​​

Pokład jachtu, oraz pomoc młodzieży z pieczy zastępczej, to dwie platformy na których budujemy naszą współpracę, i dzięki temu pracujemy nad: 

​

1. Rozwojem Kompetencji Liderskich i Technicznych 

​​

Żeglarstwo jest dynamicznym, ryzykownym środowiskiem, które symuluje wyzwania zarządzania w biznesie, koncentrując się na szybkim podejmowaniu decyzji, odpowiedzialności i zarządzaniu kryzysowym.

​

Liderowanie pod presją - Jako sternik, musimy podejmować szybkie, krytyczne decyzje (np. na wodzie, w czasie silnego wiatru) i utrzymać autorytet. To uczy odporności na stres i pewności siebie w kryzysie.​

​

Zarządzanie zespołem (załogą) - Uczy efektywnego delegowania zadań, jasnej i zwięzłej komunikacji oraz budowania zaufania w grupie (załoga musi polegać na kapitanie i sobie nawzajem).

​

Planowanie i Nawigacja  - Wymaga myślenia strategicznego (planowanie trasy, analiza pogody, oceny ryzyka) i elastyczności w adaptacji do zmieniających się warunków.

​

Odpowiedzialność osobista - Jesteśmy bezpośrednio odpowiedzialni za bezpieczeństwo i powodzenie rejsu, co wzmacnia poczucie odpowiedzialności i wiarygodność, co też jest kluczowe u menedżerów.

​

2. Rozwój Kompetencji Interpersonalnych i Emocjonalnych (Wolontariat)

 

Praca z dziećmi z domów dziecka koncentruje się na empatii, cierpliwości i umiejętnościach mentorskich, co jest fundamentem nowoczesnego i skutecznego przywództwa.

​

​Empatyczna Komunikacja - Uczy aktywnego słuchania, zrozumienia niewerbalnych sygnałów i budowania relacji opartych na zaufaniu, co jest niezbędne do skutecznego zarządzania pracownikami i rozwiązywania konfliktów w zespole.

​

Mentoring i Motywowanie - Pomaganie dzieciom w rozwoju i budowaniu wiary w siebie rozwija umiejętności coachingowe i zdolność do motywowania i wydobywania potencjału z podwładnych.

​

Cierpliwość i Odporność Psychiczna - Praca z trudnymi emocjami i traumami uczy ogromnej cierpliwości, konsekwencji i samoregulacji emocjonalnej, pomaga w zarządzaniu trudnymi relacjami i pracownikami w firmie.

​

Rozwój Organizacyjny - wspólna organizacja rejsów to zarządzanie małymi projektami, co daje praktyczne doświadczenie w zarządzaniu i logistyce.

​

3. Przełamywanie Stagnacji i Budowanie Wizerunku

​

Łącząc wolontariat z żeglarstwem i pomocą dzieciom z pieczy zastępczej, zyskujesz znaczącą przewagę konkurencyjną i silny argument w rozmowach z pracownikami np o awansach:

​

Silny Element Wizerunkowy (Employer Branding): Twoje zaangażowanie w wolontariat jako organizacji wskazuje na wysokie wartości etyczne, dojrzałość i prospołeczną postawę (CSR), co jest niezwykle cenione w dzisiejszych czasach i podnosi reputację firmy w oczach pracowników.

​

Wzmocnienie Pewności Siebie: Sukcesy w żeglarstwie (zdobyte patenty, udane rejsy) i w wolontariacie (zmiana życia podopiecznego) budują silne poczucie sprawczości i pewności siebie, które jest naturalnym katalizatorem do ubiegania się o awans.

​

Potwierdzenie "Miękkich" Umiejętności: Nie tylko deklaracje z CV, że jest się liderem i dobrze się komunikuje, ale też praktyczne dowody spoza środowiska biurowego (zarządzania załogą, prowadzenia trudnych rozmów z dziećmi/opiekunami).

​​

Networking: Rejsy i wolontariat często łączą ludzi z różnych branż, dając Ci szansę na nawiązanie kontaktów z osobami, które mogą wesprzeć rozwój zawodowy.

​ ​

Nasza Fundacja organizuje przeszło 50 rejsów i szkoleń dla 500 wychowanków z pieczy zastępczej z całej Polski, w trzech naszych bazach:

 

BAZA ZEGRZE:

- wiosennych i jesiennych weekendowych zajęciach żeglarskich dla adeptów żeglarstwa z woj. Mazowieckiego,

- wakacyjne 5-dniowe półkolonie żeglarskie na Zalewie Zegrzyńskim z woj. Mazowieckiego (sierpień),

- szkolenia na patenty żeglarskie Polskiego Związku Żeglarskiego.

​

BAZA MAZURY:

- 3-5-dniowe rejsy wędrowne po WJM dla placówek z opiekunami,

- 10-dniowe wakacyjne obozy wędrowne po WJM na trasie R1: Ruciane-Nida - Węgorzewo oraz R2: Węgorzewo - Ruciane-Nida (lipiec-sierpień),​

​

BAZA GDAŃSK:

- weekendowych rejsach manewrowych na Zatoce Gdańskiej,

- 5-dniowych manewrowych rejsach zatokowych,

- 12-dniowe rejsy pełnomorskie.​

bottom of page